人力資源

員工福利措施

(1) 本公司已依法成立職工福利委員會，並依法提撥相關之經費，充實福利金之來源，由同仁推舉組成，
定期開會，每年訂定年度計劃，辦理包括年節贈禮、婚喪喜慶、急難救助補助、員工慶生及旅遊聯誼
活動。
(2) 本公司依法辦理員工勞工保險、全民健康保險、提撥員工酬勞及勞工退休金準備。
(3) 本公司特別提供年節獎金、員工健康檢查、員工在職進修、一般訓練課程、員工意外及傷害保險，提
供員工完善的保障。

員工培育及訓練實施情形
本公司著重各階層管理職能之強化，以及部門自辦專業職能之訓練、工作教導之執行，以培養組織所需人
才，達成企業永續經營之目標。
(1) 新進人員教育訓練：協助新進人員認識工作環境、瞭解公司管理規章、組織、各部門業務運作、勞工
安全衛生的訓練等，訓練合乎公司需要之人才。
(2) 在職人員教育訓練：各部門教育訓練(內部訓練及外派受訓)。
(3) 本公司為提升稽核專業度，稽核人員除參加內稽實務研習課程外，亦派員參加相關研討會；財務人員也
參加主管機關或相關單位舉辦之訓練課程。

員工薪資政利及奬金
(1)依本公司章程第二十七條規定公司年度如有獲利（所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞
前之利益），應提撥不低於0.2%為員工酬勞。
(2)本公司針對實質營運成果的達成、部門工作目標及個人績效，依據公司員工激勵奬金計劃及年終考績辦法，
建立奬酬制度以回饋辛苦努力工作之同仁。

退休制度及實施情形
本公司依勞工退休金條例及勞動基準法規定，訂有員工退休辦法，並設立勞工退休準備金監督委員會，按月
提撥百分之8退休準備金於勞工退休準備金專戶儲存，勞工退休時按其勞動基準法第五十五條申請退休金給付。
此外，於民國94年7月1日起實施新制退休金制度，本公司按選擇新制員工之投保金額提撥6%存於員工退休金
專戶中，以安定員工退休後之生活。

本公司之確定提撥計畫係依勞工退休金條例之規定，依勞工每月工資6%之提繳率，提撥至勞工保險局之勞工
退休金個人專戶，本公司民國111年度確定提撥退休金辦法下之退休金費用為2,105千元，已提撥至勞工保險
局。

勞資間之協議情形及各項員工權益維護措施情形
為使員工能在無後顧之憂下為本公司盡心工作，本公司透過以下方式努力建立和諧的勞資關係：
(1) 著重主管與員工間之正式與非正式的溝通管道，以達雙向溝通的效果。
(2) 規劃完善之福利措施，以充分照顧員工，保障其生活。
(3) 在各項薪資、獎金、福利、訓練政策上，均以績效鼓勵與職場成長規劃設計。
(4) 彈性的工時機制及請假制度，讓員工在生活與工作上取得平衡。

對於工作環境與員工人身安全的保護措施：
本公司銷售產品主係委託大陸子公司生產製造，台灣地區並無生產線之設置，故公司員工
性質均屬後勤間接人員，無相關因生產導致之工作環境安全衛生問題。然本公司為掌握員
工健康情況，維護員工權益，分配適性之工作，除依據「勞工安全衛生法」、「勞工健康保
護規則」、「勞動基準法」等相關法規訂定「安全衛生管理辦法」及「災害調查管理辦法」
外，依消防法規定，每年進行消防安全檢查申報；配合建築物公共安全法規定，每兩年辦理建
築物公共安全檢查，並每年積極配合本大樓管理委員會舉辦之消防演練。
本辦公大樓設有24小時全天候保全管理，進出辦公室皆需通過門禁系統始得進入，以確保本公
司員工工作環境安全無虞。
ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統(有效期限: 2026/11/12)

人權政策

本公司恪遵法令規範，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織公約》
等國際社會公認之人權公約、《責任商業聯盟RBA行為準則》及相關準則，善待及重視所有員工，充分體
現尊重與保護人權之責任，具體執行方針如下：

人權議題	對象	具體管理措施
提供安全與健康的工作環境	全體員工	定期舉辦員工健康檢查，頻率及預算皆優於法令規定，塑造健康職場文化。為提供員工安全舒適之工作環境設有24小時保全、門禁管理，配合職業安全衛生法規定；依消防法規定，每年進行消防安全檢查申報；配合建築物公共安全法規定，每兩年辦理建築物公共安全檢查。
杜絕不法歧視以確保工作機會均等	求職者及全體員工	恪遵當地政府勞動法令、國際規範及公司人權政策，落實內部相關法規推動並落實不歧視的原則，不因種、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙予以歧視及差別待遇。
禁用童工	依法執行杜絕童工聘用問題	依據本公司之相關規定，不得進用未滿十六歲者。
禁止強迫勞動	無	本公司員工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，主管不得強制其工作外，並明定加班需經勞資雙方協議程序，由員工提出申請，經主管核准後實施，明文禁止有強迫勞動之行為。
提供身心障礙者安全之工作境	身心障礙之員工	提供良好工作環境安全性，並施以反歧視宣導。
個人資料保護	全體員工	本公司訂定各項個人資料保護政策及管理措施，除合法特定目的外，不得隨意蒐集、處理、利用個人資料，並督促員工落實遵循。
言論、結社自由	全體員工	本公司不干預員工成立及參加工會，因目前尚無工會組織，故並無簽訂團體協約。為建立溝通管道，促進勞資和諧，本公司亦設置專責信箱並公告於公司網站，鼓勵員工提出意見及建議，並指派專責人員負責回應及處理後續事宜。
救濟管道	全體員工	本公司訂定「檢舉申訴專區」及「性騷擾防治措施」，設置專責電子信箱檢舉申訴管道，由專責單位受理及執行調查，並辦理相關宣導課程，以利員工周知及運用。對於檢舉人及舉發內容皆予以保密，並保護檢舉人，使其不因檢舉情事遭受不當之處置。經查證確有不當行為者，依「人事管理辦法」及相關規定，視情節輕重給予懲處。
協助員工維持工作生活平衡與照顧家庭	全體員工	設置職工福利委員會，提供一定額度補助員工聚餐及團體旅遊，增進員工跨部門互動交流，不僅凝聚員工情感與向心力，亦有效協助員工紓解身心壓力。協助員工照顧家庭： 1.依法提供產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪。 2.有照顧家庭需要時，於不變更每日正常工作時數下，員工得優於法令在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 3.提供哺(集)乳室，並依法每日給予哺(集)乳時間。

人權風險減緩措施

本公司針對全體員工定期實施人權保障相關訓練，透過數位課程宣導方式，提升員工參訓便利性，有效增加
參訓意願，借以強化全體員工之人權保障意識，以降低相關風險發生的可能性。

人權保障訓練

新進人員訓練課程規劃相關法規遵循內容，包含：防止性騷擾、道德行為準則、禁止職場不法侵害等。提供
從事職業安全衛生業務人員完整的教育訓練，以利其具備充足能力、有效執行業務、保障員工安全，例如：
職業安全衛生業務主管訓練、急救人員訓練及防火管理人員訓練等。
新進人員辦理勞動人權數位課程約30分鐘，內容包含：勞動人權定義、發展歷程介、人權種類，以及重要
勞動人權保護議之規範。

職場多元化或推動性別平等

性別平等及多元化

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保
員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、
騷擾或不平等的待遇，消除性別刻板印象、偏見與歧視─消除男女任務定型的偏見、提高對多元性別及家
庭的認識。
我們重視員工多元性，進用身心障礙員工，尊重各員工的文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關
情事。

員工族裔指標

類別	占全體員工比例（%）	占管理職級中比例（%）
中華民國籍	100%	100%
外國籍	0%	0%
原住民	0%	0%

女性多元化指標

指標	百分比（%）	2030 年目標
女性佔總員工（%）	50%	60%
女性佔所有主管（%）	33%	50%
女性佔基層主管（%）	42%	50%
女性佔高階主管（%）	25%	50%
女性佔可創造營收之單位	46%	60%

其它多元化指標

類別		占全時員工當量（FTEs）比例（%）
身心障礙人士		0
全體員工	按年齡分群：<30 歲	7%
	按年齡分群：30～50 歲	53%
	按年齡分群：>50 歲	40%
	總計	100

薪酬平等

本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋
予員工。
針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經
歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。